Наше предложение: •стабильный доход: оклад и ежемесячная премия - без ограничений •официальное трудоустройство, графики без задержек на работе: 5/2 с 9-18+ рабочее место рядом с домом •обучение с нуля и поддержка наставника •расширенный ДМС (включая стоматологию), корпоративные скидки и подарки для детей сотрудников •возможность карьерного роста уже через 4 месяца работы и признание профессиональных достижений Задачи: •консультирование клиентов по продуктам...
В Профессиональную коллекторскую организацию на постоянную работу требуется менеджер-делопроизводитель.
Обязанности:
Требования:
...
Работа специалистом поддержки Яндекс.Go. Необходимо будет заполнить небольшую анкету, после чего с вами свяжутся для интервью.
Кого ищем?
Мы ищем ответственных и целеустремленных кандидатов, которые готовы помогать пользователям, курьерам и водителям в решении всевозможных ситуаций: от забытых вещей в салоне автомобиля, до доступа к сервису. Это удаленная работа на полный день за компьютером.
Форматы работы:
...
В соответствии Закона Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 года № 255-IV - З О регистре муниципальных правовых актов Республики Калмыкия : -ведет отбор документов (сведений), подлежащих включению в республиканский регистр; - предъявляет требования к оформлению предъявляемых документов от должностных лиц; - проводит юридическую обработку, для включения документов ( сведений) в республиканский регистр. участвует в составлении прогноза социально-экономического развития муниципального...
Обязанности: • информирование и консультирование граждан; • прием, проверка, обработка и регистрация заявлений; • соблюдение технологии приема и регистрации заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг СФР: • по вопросам получения и распоряжения МСК в соответствии с Регламентом; • по вопросам установления и выплаты пенсии, а также установления и выплаты пенсии гражданам постоянно проживающих за пределами Российской Федерации в...
Обязанности: • Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, формирование кадрового резерва. • Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности) • Учет рабочего времени...